El teletrabajo no exime de la obligación de registrar la jornada. Te explicamos qué dice la normativa, qué errores cometen las empresas y cómo Time At Work lo resuelve sin fricciones.
Con la extensión del trabajo híbrido y el teletrabajo, muchas empresas asumen erróneamente que los empleados remotos están exentos de registrar su jornada. No es así. El Real Decreto-ley 8/2019 obliga al registro horario de todos los empleados por cuenta ajena, independientemente de dónde trabajen.
Sí, sin excepciones. La obligación de registrar diariamente la jornada laboral aplica con la misma fuerza a un empleado en oficina, en remoto o en modalidad híbrida. Lo que cambia es el método, no la obligación.
La Inspección de Trabajo ha levantado actas de infracción a empresas que argumentaban que sus teletrabajadores no necesitaban fichar. La multa por no registrar la jornada puede alcanzar los 7.500 € por trabajador.
Para cumplir con la normativa en modalidad remota, el sistema de registro debe:
Time At Work funciona en cualquier dispositivo con conexión a internet. El empleado en remoto descarga la app, fichaje de entrada con un toque y fichaje de salida al terminar. No hay hardware que instalar, no hay dependencia de la red de la oficina.
El responsable ve en tiempo real quién ha fichado, quién no y cuántas horas lleva cada persona. Si hay una incidencia, puede corregirla con justificación desde el panel web.
El sistema genera automáticamente los informes mensuales exigibles por la Inspección de Trabajo, listos para descargarse en PDF o exportarse a Excel.
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